听国外安全博士讲杜邦的培训解决方案！

在工作中，什么是“错误的方式”，什么是“正确的方式”？来听听

国外“安全博士”怎么说吧！

在安全科学领域中，

我们认为有两种基本的方式去执行任务 

▼

错误的方式和正确的方式

当你用错误的方式去执行任务的时候，

这样做是非常危险的、

甚至会威胁生命；

但是如果你用正确的方式去执行任务，

这样做就会是有效地、安全的、

符合行业标准的。

这些“正确的方式and 错误的方式”

能覆盖到所有安全议题的原因。

在我们的印象中，

安全一直是一件非常严肃的事情，

安全培训的过程亦是如此。

但是从“正确的方式 和 错误的方式”

这个角度切入企业安全培训，

整个培训过程就会变得十分轻松有趣。

在培训的过程中，可以利用案例，

分别展示什么是“错误的方式”，

什么是“正确的方式”

“错误的方式”向我们展现了不遵循正确的安全流程，将会犯哪些错误，而每一个“错误的方式”都会对应一个非常详实的“正确的方式”，这个部分就遵循了行业标准，能教会员工如何安全专业地完成日常任务。

现在，将杜邦管理的十大理念分享给大家

希望对大家有所帮助

1 所有事故都是可以防止的

从高层到基层，都要有这样的信念，采取一切可能的办法防止、控制事故的发生。

2 各级管理层对各自安全直接负责

每个员工都是单位元素， 只有每位员工对自己的安全负责，各级管理层都对安全负责，企业最高领导才能有信心说我对企业安全负责。

3 所有安全操作隐患都是可以控制的

在生产过程中，所有的安全隐患都要有排查，有治理预案。

4 安全是被雇佣员工的条件

在员工与杜邦的合同中明确写着，只要违反操作规程，随时可以被解雇。每位员工参加工作的第一天就意识到这家公司是讲安全的。

5 员工必须接受严格的安全培训

要求员工安全操作，就必须进行严格的安全培训，要想尽所有的办法，对所有操作进行安全培训。

6、各级主管必须进行安全检查

检查的目的是通过收集数据、了解信息，然后发现问题、解决问题。发现一个员工的不安全行为，不是批评，而是先分析好的方面在哪，就是通过交谈，了解这个员工为什么这么做，还要分析领导有什么责任。这样做的目的是，拉近距离，让员工谈出自己的想法，为什么会有这样的不安全行为，知道真正的原因在哪里，是这个员工不按操作规程做，安全意识不强，还是上级管理不够、重视不够。通过拉近距离，使员工把安全想法反映到高层来，只有知道了底下的不安全行为、因素，才能对整个安全管理提出规划、整改。如果不了解这些信息，抓安全是没有针对性的，就不知道要抓什么。当然安全管理部门也要抓安全，重点是检查下属、同级管理人员有没有抓安全，效果如何，对这些人员的管理进行评估，让高层知道这些管理人员在这个岗位上对安全重视程度如何，为管理提供信息，这是两个不同层次的检查。

7 发现安全隐患必须及时更正

在安全检查中会发现许多隐患， 要分析隐患发生的原因是什么，哪些是可以当场解决的，哪些是需要不同层次的管理人员解决的，哪些是需要投入力量解决的。

重要的是必须把发现的隐患加以整理、分类，知道这个部门主要的安全隐患是哪些，解决需要多少时间，不解决会造成多大风险。安全真正落到了实处，就有了目标。这是发现隐患必须予以更正的真正含义。

8 工作外的安全和工作安全同样重要

公司必须做好员工八小时工作以外的安全教育、培训、应急预案等，全方位地关心员工的安全。

9 良好的安全就是一门好的生意

这是一种战略思想。如何看待安全投入，如果把安全投入放到对业务发展投入同样重要的位置考虑，就不会说这是成本，而是生意。这在理论上是一个概念，在实际上也是很重要的。

10 员工的直接参与是关键

没有员工的参与，安全是空想。安全是全员的事，没有全员参与，安全就落不到实处。